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Partager le résultat de cette recherche Faire une suggestionLa réforme de la formation d’aide-soignant (dossier) / Michèle MARCHI ; Michel JOUBARD in L'aide-soignante, n°229 (août-septembre 2021)
Titre : La réforme de la formation d’aide-soignant (dossier) Type de document : document électronique Auteurs : Michèle MARCHI, Coordinateur ; Michel JOUBARD, Coordinateur Année de publication : 2021 Article en page(s) : p. 7-23 Langues : Français (fre) Tags : accompagnement pédagogique individualisé aide-soignant analyse de pratique apprentissage compétence entretien évaluation formateur référent formation Géracfas, historique, jury portfolio pratique simulée référentiel de formation réflexivité, réingénierie sélection stage travail personnel guidé tuteur. Note de contenu : Ce dossier est constitué des articles suivants :
- La nouvelle ingénierie aide-soignante : simple actualisation des compétences ou réelle avancée ? pp. 8-11
- La sélection à l’entrée en Ifas en 2021 pp. 12-14
- Le référentiel 2021 de la formation d’aide-soignant pp. 15-17
- Alternance Ifas-stage : l’importance de la formation clinique et du portfolio pp. 18-19
- De nouvelles modalités d’évaluation pour les élèves aides-soignants pp. 20-21
- Se saisir du nouveau référentiel de la formation d’aide-soignant pp. 22-23
Permalink : https://ch-lannion.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=17359
in L'aide-soignante > n°229 (août-septembre 2021) . - p. 7-23[article]
Titre : La réingénierie du diplôme d'Etat d'aide-soignant (dossier) Type de document : texte imprimé Auteurs : Ingrid CHOUCRALLAH, Auteur ; Brigitte SIFFERLEN, Auteur ; Isabelle BAYLE, Auteur ; ET AL. Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 7-22 Langues : Français (fre) Tags : accompagnement pédagogique individualisé activité aide-soignant aménagement attractivité bloc de compétences candidat certification professionnelle champ de compétence compétence compétence relationnelle diplôme d'Etat d'aide-soignant équivalence évaluation exercice illégal formation mission module passerelle référentiel référentiel de formation réingénierie sélection stage Note de contenu : Ce dossier est constitué des articles suivants :
- Un alignement sur la réforme de la formation professionnelle p. 7
- Origines d'une réingénierie tant attendue pp. 8-9
- Une certification par blocs de compétences pour faciliter les parcours de formation pp. 10-11
- Nouvelles modalités de la sélection en formation d'aide-soignant pp. 12-13
- Le nouveau référentiel de la formation d'aide-soignant pp. 14-18
- Exercice du métier d'aide-soignant et réforme du référentiel de formation pp. 19-20
- Les passerelles vers la formation d'aide-soignant pp. 21-22Permalink : https://ch-lannion.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=17523
in Soins aides-soignantes > N°103 (novembre-décembre 2021) . - pp. 7-22[article]
Titre : Attractivité et fidélisation (dossier) Type de document : texte imprimé Auteurs : Francis MANGEONJEAN, Coordinateur ; Mathieu SIBE, Auteur ; Béatrice CHAMBRE-CLAVEL, Auteur ; ET AL. Année de publication : 2021 Article en page(s) : pp. 13-61 Langues : Français (fre) Tags : accompagnement acquis de l'expérience apprentissage attente attractivité badge ouvert cadre de santé coaching charte de non-punition collaboration communication compétence confiance culture professionnelle directeur des ressources humaines directeur des soins design environnement de travail établissement de santé étudiant en soins infirmiers évaluation expérience néodébutante fidélisation fonction formatrice du travail fonction publique hospitalière formation gestion des talents hôpital identité individualisation magnet hospital management open badge organisation parcours d'intégration parcours professionnalisant partenariat personnel paramédical professionnalisation professionnel de santé projet professionnel psychiatrie qualité de vie au travail récompense reconnaissance relation de soins recrutement réseau social ressources humaines sécurité psychologique sélection sens valeur valorisation Note de contenu : Ce dossier est constitué des articles suivants :
- Fonder l'attractivité sur une stratégie de fidélisation : les enseignements du modèle du magnet Hospital pp. 14-18
- DS et DRH, une coopération au service de l'attractivité et de la fidélisation pp. 19-22
- Attractivité et fidélisation dans les métiers du soin, enjeux et défis pp. 23-26
- La communication, un outil d'attractivité et de fidélisation des professionnels de santé pp. 27-29
- Une démarche de recrutement pour développer l'attractivité dans un CHU pp. 30-34
- La gestion des talents, un levier d'attractivité et un gage de fidélisation pp. 35-38
- Les open badges, un attracteur étrange pour une création de valeur collective pp. 39-43
- Les attentes des étudiants en soins infirmiers dans la fonction publique hospitalière pp. 44-46
- Attractivité et fidélisation, inspirations internationales pour un service en proximité pp. 47-49
- Le parcours professionnalisant en psychiatrie comme vecteur d'attractivité pp. 50-53
- Attractivité et fidélisation des professionnels du soin, penser la sécurité psychologique pp. 54-56
- Etablissements de santé, comment se rendre attractifs ? pp. 57-60
- Eléments de bibliographie p. 61
-Permalink : https://ch-lannion.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=17511
in Soins Cadres > N°129 (septembre 2021) . - pp. 13-61[article]
