| Résumé : |
Devenu obligatoire et exigible pour chaque professionnel de santé, le développement professionnel continu (DPC) est un dispositif nouveau, innovant, mis en place progressivement en 2013. Chaque établissement public de santé s’est organisé pour appréhender cette réforme qui bouleverse le paysage de la formation continue et l’organisation interne de l’évaluation des pratiques professionnelles, faisant émerger des enjeux stratégiques majeurs pour les établissements. Néanmoins, la complexité du dispositif et la multiplicité des acteurs ne facilitent pas sa mise en oeuvre opérationnelle. Comment s’organiser institutionnellement et piloter le DPC?? Comment concevoir des actions de DPC internes et valoriser les analyses des pratiques professionnelles existantes ? Comment, enfin, valoriser financièrement les programmes de DPC portés par l’établissement public de santé ? |
Ajouter le résultat dans votre panier Faire une suggestion Affiner la rechercheDPC 2.0 : quels changements en 2016 ? in Techniques hospitalières, N°755 (Janvier-Février 2016)
