La communication informelle à l'hôpital : un moment privilégié aux multiples enjeux / Virginie HAVETTE in L'aide-soignante, N°216-217 (avril-mai 2020)

Public Aucun avis sur cette notice. [article]  inL'aide-soignante > N°216-217 (avril-mai 2020) . - pp. 28-29 Titre : La communication informelle à l'hôpital : un moment privilégié aux multiples enjeux Type de document : texte imprimé Auteurs : Virginie HAVETTE, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 28-29 Langues : Français (fre) Catégories : Communication Rumeur #3-2001 Tags : cohésion d'équipe  communication informelle  convivialité  échange informel  rumeur Note de contenu : Dans toutes les entités professionnelles, on constate que la communication au sein des équipes est un élément central pour structurer et organiser les tâches de chacun. L'univers de la santé n'y échappe pas, mais, au-delà de la communication formelle, via les procédures ou transmissions, de nombreux échanges informels, de différentes natures, participent de façon complémentaire à la qualité et à la sécurité des soins, ainsi qu'au bien-être au travail. (R.A.) Permalink : https://ch-lannion.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16718 [article]

Les relations intergénérationnelles au sein d’une équipe paramédicale / Virginie HAVETTE in L'aide-soignante, n°220 (octobre 2020)

Public Aucun avis sur cette notice. [article]  inL'aide-soignante > n°220 (octobre 2020) . - pp. 27-29 Titre : Les relations intergénérationnelles au sein d’une équipe paramédicale Type de document : document électronique Auteurs : Virginie HAVETTE, Auteur Année de publication : 2020 Article en page(s) : pp. 27-29 Langues : Français (fre) Catégories : Relation entre soignants #4-2006 Relation intergénération Représentation #3-2001. Stéréotype Tags : équipe paramédicale  intergénérationnalité  relation  représentation  stéréotype. Note de contenu : La coopération intergénérationnelle au sein d’une équipe est un facteur nécessaire et primordial pour établir une organisation des soins efficace, assurer un transfert de connaissances pertinent et favoriser un climat social serein. Aujourd’hui, quatre générations se côtoient dans la population active. Chacune a des caractéristiques et des attentes particulières vis-à-vis du travail. Comprendre et articuler ces différences, en termes d’interactions, pour en faire une plus-value représente un vrai défi.(R.A) Permalink : https://ch-lannion.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=16839 [article]