Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier / Naima BOUABDILLAH in Recherche en soins infirmiers, n°127 (décembre 2016)

Public Aucun avis sur cette notice. [article]  inRecherche en soins infirmiers > n°127 (décembre 2016) . - pp. 71-81 Titre : Infirmières issues de minorités visibles et mobilité verticale en milieu hospitalier Type de document : texte imprimé Auteurs : Naima BOUABDILLAH, Auteur ; Dave HOLMES, Auteur ; Jocelyne TOURIGNY, Auteur Année de publication : 2016 Article en page(s) : pp. 71-81 Langues : Français (fre) Catégories : Discrimination Ethnologie Etudes th?oriques ?labor?es ? partir d'observations ethnographiques d?crivant des groupes humains, leurs caract?res anthropologiques, sociaux, etc. Hôpital Infirmier Minorité culturelle #3-2001. Mobilité professionnelle Note de contenu : Le Canada a connu un changement important dans sa composition ethnoculturelle au cours des dernières décennies. L’immigration soutenue en provenance de pays non-européens se reflète clairement dans les établissements de santé. Cependant, le nombre d’infirmières issues des minorités visibles (IMV) demeure faible dans les postes de gestion. Cette recherche adoptant l’ethnographie critique et l’approche postcoloniale porte sur les cheminements de carrière des IMV dans les établissements canadiens de soins de santé. Infirmières (n=8, IMV) et gestionnaires (n=4 caucasiennes) ont participé à une série d’entrevues semistructurées afin de recueillir des informations sur la représentativité des IMV dans les postes de gestion. Le cadre théorique sur l’altérité (Othering) a été choisi pour orienter ce projet sur le plan méthodique, car il fait le lien avec la « lutte de classement » de Bourdieu. Quatre thèmes principaux étroitement associés aux barrières ont émergé de l’analyse à savoir ; embauche et promotion ; instrumentalisation des IMV ; relations interpersonnelles et souffrances et stratégies défensives. Les résultats montrent que les IMV se heurtent à des obstacles, souvent invisibles, qui contribuent à les maintenir à un niveau inférieur de la hiérarchie institutionnelle, notamment le processus d’embauche et de promotion qu’elles décrivent comme injuste et discriminatoire.(R.A) Permalink : https://ch-lannion.centredoc.fr/index.php?lvl=notice_display&id=14188 [article]